🔒 EXCLUSIVE: Vacatures - Uncensored 2025

HR Tools & Extra's

AI-Privacy-AVG

Privacyverklaring voor het personeel, schema

Flexibel personeel

Flexibele schil met model HR-beleid

Arbeidsrecht

Arbeidsovereenkomst: voorbeeld aanzegbrief wel/niet verlengen arbeidscontract

Personeelsbeleid

HR-beleidsplan maken: zo pak je het strategisch en praktisch aan

HR-afdelingen werken hebben het altijd druk met dagelijkse taken die aandacht opeisen, waardoor ze te weinig sturen op samenhang, data en toekomst. Het gevolg is: losse maatregelen, oplopende kosten en gemiste kansen op de arbeidsmarkt. Een goed HR-beleidsplan helpt om die versnippering te doorbreken. Niet als dik document voor in de la, maar als praktisch stuurinstrument voor de organisatie. In dit artikel lees je hoe je dat aanpakt, en ook waar het in de praktijk vaak misgaat.

Reorganiseren, de do's en don'ts

Hoewel iedereen die een reorganisatie begint dat zo goed mogelijk wil doen, stappen velen toch in een aantal valkuilen waardoor het resultaat uiteindelijk tegenvalt. Met deze lijst van do`s en don`ts kunt u deze valkuilen zo veel mogelijk vermijden.

Nieuw kabinet: Dit verandert vanaf 2026 voor HR en werkgevers

Het aanstaande minderheidskabinet van D66, VVD en CDA wil het stelsel van werk en inkomen ingrijpend hervormen, met directe gevolgen voor werkgevers, werknemers en HR-beleid. De WW wordt korter en actiever, de transitievergoeding wordt gekoppeld aan scholing en de compensatie na twee jaar ziekte verdwijnt helemaal per 2028.  Ook wil het kabinet de loondoorbetaling bij ziekte aanpassen, duidelijkheid geven over zzp en werk-naar-werk centraal stellen. Na twee jaar stilstand, betekent dit een grotere verantwoordelijkheid van werkgevers en HR voor de duurzame inzet en mobiliteit van personeel.

Digital twins: HR moet zich voorbereiden op een nieuwe werkelijkheid

Als organisaties investeren in omvangrijke fabrieken, processen of systemen, kunnen ze (vooraf) een digitale kopie laten maken waarmee ze kunnen experimenteren. Met zo’n digital twin kun je digitaal aan knoppen draaien, zonder dat dit gevolgen heeft in de echte wereld. Dat is niet alleen een technologische ontwikkeling die belangrijk is voor IT-specialisten, maar ook voor HR. Want deze digitale tweelingen, kunnen ook inzicht geven in de gevolgen voor de organisatie, voor functies en vaardigheden.

HR-expertise blijft schaars: nog volop baankansen tot 2030

Na jaren van krapte op de arbeidsmarkt, kunnen werkgevers opgeluchter ademhalen: de arbeidsmarkt zal de komende tijd iets meer ontspannen. Opvallend is dat er ruim voldoende werkgelegenheid blijft voor HR-specialisten en organisatieadviseurs. Want hoewel de grootste krapte richting 2030 iets afneemt, blijft er volop vraag naar professionals met kennis van HR- en organisatie.

Arbeidsrecht

Nieuw kabinet: Dit verandert vanaf 2026 voor HR en werkgevers

Het aanstaande minderheidskabinet van D66, VVD en CDA wil het stelsel van werk en inkomen ingrijpend hervormen, met directe gevolgen voor werkgevers, werknemers en HR-beleid. De WW wordt korter en actiever, de transitievergoeding wordt gekoppeld aan scholing en de compensatie na twee jaar ziekte verdwijnt helemaal per 2028.  Ook wil het kabinet de loondoorbetaling bij ziekte aanpassen, duidelijkheid geven over zzp en werk-naar-werk centraal stellen. Na twee jaar stilstand, betekent dit een grotere verantwoordelijkheid van werkgevers en HR voor de duurzame inzet en mobiliteit van personeel.

Nevenwerkzaamhedenbeding voor arbeidsovereenkomst, model

Sinds augustus 2022 mogen werkgevers nevenwerkzaamheden alleen nog maar verbieden als daarvoor een 'objectieve rechtvaardigingsgrond' is. In het nevenwerkzaamhedenbeding regelt u dat de werknemer eerst toestemming moet vragen, voordat nevenactiviteiten mogen worden uitgevoerd. De werkgever kan dan per geval bepalen of er een objectieve rechtvaardigingsgrond is om de nevenwerkzaamheden te verbieden.

Model nevenwerkzaamhedenbeding (geactualiseerd)

Reservist bij Defensie? Dit betekent het voor werkgevers

Nu de wereld zo onrustig is, stimuleert de overheid dat burgers zich inzetten als reservist bij Defensie. Daardoor zullen ook steeds meer werknemers hun baan combineren met taken bij het leger. Voor werkgevers roept dit vragen op: moet je daaraan meewerken, wie betaalt het loon en wat mag je afspreken?

WW bij onwerkbaar weer: vangnet mét strikte spelregels

Een lange vorstperiode waardoor het werk niet kan doorgaan komt niet zo vaak meer voor, maar andere weerextremen maken het werken ook vaker onmogelijk. Werkgevers in sectoren als bouw, infra, groen, buitenschoonmaak en grondwerk, kunnen dan een WW-uitkering bij onwerkbaar aanvragen. UWV verstrekt een uitkering, maar dat gebeurt alleen als voldaan is aan strikte voorwaarden. Werkgevers betalen daarvoor geen aparte premie, maar moeten wel zorgvuldig de procedure volgen die daarvoor is opgesteld.

Kamer drukt op pauzeknop voor handhaving zzp’ers

De aanpak van schijnzelfstandigheid blijft ook voor politieke problemen zorgen. Op de laatste vergaderdag voor het kerstreces, heeft de Tweede Kamer het demissionaire kabinet opnieuw teruggefloten. Met een aangenomen motie vraagt de Kamer om uitstel van de strengere handhaving door de Belastingdienst en om verlenging van de zogenoemde ‘zachte landing’. De Kamer wil rust voor opdrachtgevers en zzp’ers en hoopt dat het nieuwe kabinet met betere oplossingen komt voor het handhaven op schijnzelfstandigheid.

Arbo

Vaste loonkostensubsidie voor beschut werk, minder administratie

Werkgevers krijgen voortaan een vaste loonkostensubsidie van 68% van het wettelijk minimumuurloon als zij iemand op een beschutte werkplek aannemen. Het kabinet wil het daarmee eenvoudiger en aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Het wetsvoorstel hiervoor is nu opengesteld voor internetconsultatie.

Thuiswerken: tips om medewerkers te ondersteunen

Sinds de coronacrisis zijn meer werknemers thuis gaan werken. De ervaringen van werkgevers en werknemers zijn bestudeerd. Hoofdconclusie is dat werkgevers veel aandacht geven aan de weerbaarheid en het welzijn van hun personeel. Hier een overzicht met thuiswerkervaringen, probleempunten, leerpunten en praktische tips.

Overgangsklachten en werk: wat je kunt doen om uitval te voorkomen

Steeds meer organisaties krijgen te maken met medewerkers in de overgang. Want in Nederland zijn ongeveer 1,8 miljoen vrouwen nu in de levensfase waarin de overgang een rol speelt. Van deze vrouwen heeft 8 op de 10 last van overgangsgerelateerde klachten. Deze klachten kunnen hun werkvermogen beïnvloeden en leiden tot ziekteverzuim of zelfs stoppen met werken.

Werkgevers: ontziemaatregelen voor ouderen worden te duur

Juist nu het nieuwe kabinet wil dat ouderen later met pensioen gaan, waarschuwt werkgeversorganisatie AWVN dat er te veel regelingen zijn om langer doorwerken mogelijk te maken. Deze ‘ontziemaatregelen’ voor oudere werknemers waren ooit bedoeld als laatste redmiddel om uitval te voorkomen. Maar nu dreigen het structurele instrumenten te worden, met hogere kosten en minder arbeidsuren als gevolg.

Wijziging Arbowet: werknemers actief raadplegen, ook zonder OR

De Arbowet is aangepast om de rechten en inspraak van werknemers bij arbeidsomstandigheden duidelijker en preciezer vast te leggen. De werkgever moet werknemers actief informeren over de arborisico’s, ook als er geen OR of PVT is. Werknemers hebben bovendien het recht om voorstellen te doen over de veiligheid en gezondheid op het werk.

Automatisch op de hoogte blijven?

Meld je dan nu aan voor de gratis nieuwsbrief