Beloningsbeleid
Ons beloningsbeleid is in eerste instantie gericht op het bevorderen, aantrekken en behouden van goed gekwalificeerde medewerkers. Dat beleid voor de medewerkers van De Bruyn Financieel Adviseurs wordt jaarlijks door het managementteam vastgesteld. Daarbij wordt rekening gehouden met (salaris)ontwikkelingen in de branche en de ontwikkeling van de individuele werknemer binnen zijn of haar functie. De beloning van onze medewerkers bestaat uit een vast salaris en dat is bij ons bedrijf marktconform. De Bruyn Financieel Adviseurs kent geen omzetbonussen, winstdelingsregeling of andere vormen van variabele beloning.
Alle werknemers maken jaarlijks met hun leidinggevende afspraken voor de komende periode. Klantgerichtheid, kwaliteit van dienstverlening, professionaliteit, kennis en persoonlijke ontwikkeling staan hierbij centraal. Halverwege het jaar vindt een voortgangsgesprek plaats en aan het einde van het jaar wordt vervolgens geëvalueerd in hoeverre de afspraken gerealiseerd zijn. Deze evaluatie is mede bepalend voor eventuele groei in salaris, functie en afspraken voor de volgende periode.
Wij zijn van mening dat het beloningsbeleid van De Bruyn Financieel Adviseurs voldoende waarborg biedt om onze klanten zonder ongewenste financiële prikkels te adviseren en wij daardoor voldoen aan de regels die de wetgever stelt (Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen). Daarmee voldoen wij ook aan de richtlijnen van de AFM (Autoriteit Financiële Markten) respectievelijk DNB (De Nederlandsche Bank). Deze toezichthouders zien erop toe dat financiële ondernemingen een beheerst beloningsbeleid voeren.
De Bruyn Financieel Adviseurs kent geen omzetbonussen, winstdelingsregeling of andere vormen van variabele beloning.
Ook zijn er geen medewerkers die meer dan €1 miljoen verdienen. Artikel 1:120 lid 2 Wft is daarom op onze onderneming niet van toepassing.
