De MindSonar Certificatietraining is inclusief: 

• 20 MindSonar profielen. Hiervan heb je er ongeveer 8 nodig tijdens de training, de andere kan je naar eigen inzicht gebruiken. Deze zijn 1 jaar geldig vanaf startdatum van de training;
• E-learning programma;
• Certificatie-testing;
• Jouw persoonlijke MindSonar Licentie;
• Inschrijving in het Internationale MindSonar Register.

De MindSonar certificering bestaat uit de volgende onderdelen:

• Casus beschrijving van een individuele coaching met MindSonar;
• Casus beschrijving van werken met MindSonar binnen een organisatie (bijvoorbeeld teambuilding, motiveren, recruitment, organisatieontwikkeling);
• Functioneren tijdens de opleiding;
• Interpretatie opdracht (tijdens de toetsing);
• Meerkeuzetoets (tijdens de toetsing).

Als je de toetsen voldoende maakt, ontvang je het certificaat “MindSonar Professional”. Je kunt het speciale logo gebruiken op je website en andere uitingen. Je wordt ingeschreven in het internationale register.

Bij een onvoldoende beoordeling mag je altijd gratis herkansen.

Mensen gebruiken Mindsonar onder andere voor:

• Spanningen en wrijvingen in teams oplossen
  Verschillen in denkstijl en waarden analyseren en overbruggen. Sterke teams samenstellen.
• Meteen in het begin rekening houden met denkstijl en waarden van mogelijke teamleden
  Coaching op denkstijl. Problemen analyseren in termen van denkstijl en waarden. Coaching op het aanleren van nieuwe metaprogramma’s.
• Begrijpen waarom iemand iets goed kan en dat vermogen overdragen
  Modelleren. Best practices. Noodzakelijke, maar soms zeldzame vermogens overdraagbaar maken, vaak binnen een organisatie.
• Mensen helpen om hun plek te vinden
  Loopbaanbegeleiding. Analyse van de match of mismatch tussen persoon en werk qua denkstijl en waarden.
• Mensen motiveren
  Management consultancy. Leidinggevenden leren afstemmen op de denkstijl van medewerkers, collega’s, strategische partners.
• Sales training
  Een boodschap goed overbrengen. Marketing en voorlichting.
• Teksten verwoorden op een manier die past bij de denkstijl van de doelgroep. 
  Medewerkers werven en selecteren. Profiel van excellente medewerkers gebruiken om nieuwe medewerkers te werven, te selecteren en te trainen. Vaststellen wat nodig is, qua denkstijl en waarden, en daar een passend trainingsprogramma voor maken.

MindSonar is een instrument dat meet hoe mensen denken. Dit altijd in een bepaalde context. MindSonar geeft je een duidelijk beeld van iemands mindset. Het meet 13 elementen van denkstijlen en 7 drijfveren. Als je iemands mentaliteit begrijpt, kun je je communicatie aanpassen om hem beter te bereiken, hem te helpen veranderen, hem aan de juiste baan te koppelen, hem gemakkelijker op te leiden, hem te coachen, zijn sterke en zwakke punten te identificeren, enzovoort. En dat doe je niet alleen met individuen, maar ook met teams en organisaties.

Mindset bepaalt gevoelens en acties. Je manier van denken bepaalt hoe je dingen evalueert, wat je opmerkt en wat je mist. En dat bepaalt weer wat je doet en de resultaten die je krijgt. Kortom, overal waar mensen en resultaten belangrijk zijn, is MindSonar een goed hulpmiddel.

Als je gecertificeerd MindSonar Professional bent na de training, kan je losse profielen kopen. Deze kosten € 60 per stuk. Als je er meerdere tegelijk inkoopt, geldt een staffel. Je zit bij ons dus niet vast aan een abonnement.

Er zijn vele goede opleidingsinstituten in Nederland. Het IEP onderscheidt zich onder andere omdat wij de grondlegger zijn van zowel NLP als Provocatief Coachen in Nederland. Het IEP introduceerde Provocatief Coachen in Nederland en draait al 40+ jaar mee. MindSonar heeft Jaap Hollander (de oprichter van het IEP) zelf ontwikkeld. 

Wat wij hoog in het vaandel hebben staan, is dat je van verschillende trainers les krijgt. Zo zijn er in de NLP Programma’s en in het Jaarprogramma Provocatief Coachen gasttrainers zodat je van verschillende stijlen kan leren. 

Onze programma’s zijn kwalitatief hoogwaardig: door contact met trainers over de hele wereld blijven we onszelf en onze programma’s continue aanpassen aan de nieuwste ontwikkelingen. 

Ook geloven wij erin dat je jezelf pas echt ontwikkelt, als je tussen de trainingsdagen door in je eigen werk of privé omgeving het geleerde toe gaat passen en de effecten ervaart. Vandaar dat onze programma’s zijn opgebouwd uit losse blokken met tijd er tussenin om dingen toe te passen. 

Je leert bij het IEP altijd volgens 2 sporen. De techniek en vaardigheden maak je je eigen zodat je daar levenslang op terug kan vallen voor je eigen ontwikkeling of die van anderen. Plus je gaat door je eigen persoonlijke ontwikkeling heen omdat je steeds oefent met je eigen doelen.