⚡ NEW: Werk - Full Archive

Verschillende soorten rollenbanen

Riemtransportband of transportband Een bandtransporteur is een van de eenvoudigste bandtypes. Het verplaatst onderdelen van het ene uiteinde naar het

Lees verder

Voorraadbeheer uitbesteden

Voorraadbeheer uitbesteden? In dit artikel zetten we een aantal voordelen op een rij zodat je een keus kunt maken of voorraadbeheer uitbesteden ook

Lees verder

Hoe zorg je voor een creatieve vergadering?

Hebben jullie vaak vergaderingen die eigenlijk nergens op uitkomen? Geen out-of-the-box ideeën? Dan moet er een verandering komen binnen de wijze

Lees verder

Influencer worden? Dit zijn de voor- en nadelen

Influencers. In de media ontkom je er niet langer aan. Een influencer is iemand die veel invloed uitoefent op zijn of haar duizenden of misschien wel

Lees verder

Zakelijke markt voor energiecontracten (gas en stroom)

Onze dagelijkse taken vergen energie van ons als mensen, maar ook van allerlei producten die we dagelijks gebruiken. Gedurende de dag voert de mens

Lees verder

Waarom een aardpen zorgt voor een extra veilige woning

Sinds de jaren ‘70 is het verplicht dat een woning voorzien is van een aardpen. Hierdoor zie je in veel oude woningen dat er nog geen aardpen aanwezig

Lees verder

Volgende pagina »

Werk

Het kan soms moeilijk zijn om een baan te vinden. Werkgevers willen zo min mogelijk risico nemen en nemen niet zo snel mensen meer aan als ze die een vast contract moeten aanbieden. Daarom kiezen veel werkgevers er tegenwoordig voor om over te stappen op payroll of een uitzendbureau als tussenpersoon te hebben. Het bedrijf loopt dan een stuk minder risico. Daarnaast kan het bedrijf een aantal werkzaamheden uit handen geven en daarmee ook tijd en moeite.

Payrolling

Wanneer je op payroll gaat werken, neemt het bedrijf waar je gaat werken je aan. Alleen dit bedrijf besteed vervolgens verschillende dingen uit aan een payrollbedrijf. Je bent dan juridisch gezien in dienst bij het payrollbedrijf en niet bij je werkgever. Het payrollbedrijf is dus ook degene die je uitbetaald. Je werkgever heeft in principe nog steeds dezelfde rol. Dit houdt in dat je werkgever nog steeds verantwoordelijk is voor bepaalde zaken. Bijvoorbeeld om jou te begeleiden op de werkvloer als dit nodig is.
Stel, je werkt al bij een bedrijf en je werkgever wil overstappen op payroll, hoeft er in principe niets aan je loon te veranderen. Het is wel belangrijk om dit goed af te spreken met zowel je werkgever als het payrollbedrijf.

Uitzendbureau

Kun je na lang zoeken nog steeds geen baan vinden? Dan is het uitzendbureau een mogelijke oplossing. Een uitzendbureau is net als een payrollbedrijf een soort tussenpersoon tussen jou en een (potentiële) werkgever. Het verschil is dat je bij een payrollbedrijf zelf een werkgever moet vinden (of de werkgever jou) en bij een uitzendbureau wordt dit voor je gedaan. Het uitzendbureau zoekt dus als het ware een baan voor jou. Als het bureau een werkgever voor je heeft gevonden en je gaat hier werken, ben je alsnog in dienst bij het uitzendbureau. Zij zullen jou ook betalen. Als er geen werk meer is voor jou kunnen ze je misschien ergens anders inzetten, maar dat hoeft niet. Werken voor een uitzendbureau kan voordelen hebben. Zo kun je bijvoorbeeld je netwerk flink verbreden en kun je veel bedrijven van binnen zien. Ook kan er misschien een vaste baan uit voortvloeien!

Verschillende soorten rollenbanen

Voorraadbeheer uitbesteden

Hoe zorg je voor een creatieve vergadering?

Influencer worden? Dit zijn de voor- en nadelen

Zakelijke markt voor energiecontracten (gas en stroom)

Waarom een aardpen zorgt voor een extra veilige woning

Online samenwerkingen

Waarom het schrijven van een ondernemingsplan van levensbelang is

De 5 leukste flexwerkplekken in Amsterdam op één rij

Het laadperron inrichten: dit moet je weten